Uma das maiores dores do gestor de academia, desde sempre, está relacionado com a formação da equipe.
E as perguntas costumam ser as mesmas:
E quando um assunto assim se torna recorrente, o ideal é conversar direto com um especialista.
E foi o que fizemos, em um dos nossos webinars de conteúdo do EVO: chamamos a Cris Santos, da Brainfit, uma das maiores referências em gestão de pessoas do nosso mercado, para responder, junto com o Paulo Akiau e o Peter Thomas, à seguinte pergunta: como formar um time dos sonhos?
Continue lendo, para saber mais a esse respeito.
A Cris diz que ainda hoje, em suas entrevistas de emprego, faz essa pergunta aos candidatos.
Afinal, dependendo de como se interpreta, o verbo “crescer” pode ter vários significados.
E aqui, não apenas para o candidato ao emprego, mas também para o gestor ou proprietário da academia.
Aqui, nos deparamos com a grande questão, que deveria estar presente na vida de todo empresário e que ultimamente, tem sido muito falado.
Confira abaixo do que é que estamos falando.
Está cada vez mais claro no mundo dos negócios, que o que você faz é importante.
E que como você faz, pode ser fundamental na hora de entregar seu produto ou serviço.
Porém, mais do que nunca, o porquê você faz aquilo que se propõe a fazer, tem sido, muitas vezes, decisivo no sucesso de algumas pessoas.
E no nosso mercado, onde o objetivo muitas vezes é o bem estar, passando pelo aspecto físico e mental, a noção de propósito bem definido pode ser vital na vida de um gestor bem sucedido, até porque, passa a ser algo percebido por todos.
E quando o propósito é algo verdadeiramente claro e bem definido em uma operação, isso normalmente representa a possibilidade de uma equipe de sucesso.
Por causa do fator de inspiração, que vamos falar a respeito no próximo tópico.
Com a sua larga experiência no mercado de fitness, a Cris Santos diz que o principal mito que precisa ser quebrado, quando é contratada para um processo de seleção, é o de que o candidato perfeito, pronto para fazer tudo aquilo que o empregador quer, irá aparecer milagrosamente num processo de seleção.
Ao dar essa (má) notícia logo de cara, a Cris já apresenta outra notícia:
“Cabe a você, gestor, transformar esse colaborador, naquilo que você imagina que é o profissional ideal”.
E então, a boa notícia:
“Você pode e tem total capacidade para fazer isso”!
Um dos grandes problemas na gestão de pessoas, hoje em dia, é o distanciamento entre líderes e liderados.
Com isso, você tem maior dificuldade de despertar no colaborador o senso de missão e a consequência é que ele dificilmente compreenderá o propósito da academia.
Se você é um exemplo daquilo que pede aos seus colaboradores, irá perceber que, naturalmente, a filosofia de trabalho irá ser assimilada e sua equipe irá respirar a cultura da empresa.
Serve para que seja feita uma triagem dos candidatos que você vai escolher.
E também, para avaliar as competências mínimas para exercer a função da vaga que está aberta.
E acima de tudo, dependendo da competência da pessoa que está à frente do processo de seleção, para combinar as habilidades, as competências, com os dons e talentos do candidato, tentando descobrir se existe o chamado “fit cultural” com a empresa.
E não se iluda: uma vez que o candidato é selecionado, o papel de treinar, desenvolver, reter e transformá-lo em um líder, é seu!
Isso dará um sentido ainda maior para o seu trabalho e também, pode ter certeza, fará com que você se lembre, diversas vezes, a razão pela qual escolheu abrir uma academia, um box, um estúdio ou uma escola de natação, dança e lutas!
Se você quiser se aprofundar um pouco mais no tema, e ter dicas incríveis, além de boas práticas sem gestão de pessoas, clique aqui para assistir o nosso webinar na íntegra.
Ao longo de todo esse tempo de crise, faz parte do nosso propósito trazer as mentes mais brilhantes do fitness para compartilhar um conteúdo relevante e que faça diferença na sua gestão.
Quem é cliente EVO sabe que pode contar com uma equipe dedicada 100% do tempo, 24 horas por dia, 7 dias por semana, ao sucesso do cliente!
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